W związku z prognozowaną falą upałów przekazujemy Państwu ważne informacje dotyczące bezpieczeństwa w miejscu pracy podczas wysokich temperatur. Materiał opiera się na broszurze „Dobry klimat w pracy", opracowanej przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Ekstremalne temperatury stanowią realne zagrożenie dla zdrowia i życia pracowników — szczególnie tych wykonujących pracę na otwartej przestrzeni lub w gorących pomieszczeniach. Warto znać przepisy, które chronią pracowników i określają obowiązki pracodawców.
Obowiązki pracodawcy podczas upałów
Zgodnie z Kodeksem pracy oraz rozporządzeniami w zakresie BHP, pracodawca jest zobowiązany do organizowania pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy. W praktyce oznacza to m.in.:
- Napoje — pracodawca musi nieodpłatnie zapewnić napoje pracownikom, gdy:
- temperatura na otwartej przestrzeni przekracza 25°C,
- temperatura w pomieszczeniu spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C,
- wskaźnik obciążenia termicznego WBGT przekracza 25°C.
- Chłodzenie stanowisk pracy — wentylatory, klimatyzatory, rolety, żaluzje, osłony przed słońcem.
- Klimatyzowane pomieszczenia wypoczynkowe — obowiązek bezwzględny, gdy temperatura spowodowana procesami technologicznymi stale przekracza 30°C.
- Organizacja czasu pracy — pracodawca może wprowadzić dodatkowe przerwy, system rotacyjny lub skrócić czas pracy. Żadna z tych decyzji nie może wiązać się z obniżeniem wynagrodzenia pracownika.
- Praca na zewnątrz — pracownicy powinni otrzymać odpowiednią odzież ochronną i nakrycia głowy chroniące przed słońcem.
Prawa pracownika
Jeżeli warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy — niezwłocznie informując o tym przełożonego. Co ważne, zachowuje wówczas prawo do wynagrodzenia.
Ochrona szczególnych grup pracowników
- Kobiety w ciąży i kobiety karmiące nie mogą wykonywać prac w gorącym mikroklimacie ani w środowisku o dużych wahaniach temperatury.
- Pracownicy młodociani (15–18 lat) nie mogą pracować w pomieszczeniach, gdzie temperatura przekracza 30°C, a wilgotność względna 65%, ani w warunkach bezpośredniego oddziaływania otwartego źródła promieniowania.
Pierwsza pomoc przy przegrzaniu
Objawy przegrzania to m.in.: zawroty głowy, nudności, zaburzenia równowagi, przyspieszona akcja serca, gorąca i sucha skóra lub obfite pocenie, majaczenie, utrata przytomności.
Jak reagować?
- Przenieś osobę w chłodne, zacienione miejsce
- Poluzuj ubranie (np. krawat, kołnierzyk)
- Zwilż twarz, ręce i nogi
- Podaj chłodną wodę do picia
- Jeśli istnieje zagrożenie życia — natychmiast wezwij pomoc:
- 112 — numer alarmowy wspólny dla wszystkich służb
- 999 — Pogotowie Ratunkowe
- 998 — Straż Pożarna
- 997 — Policja
Osobę nieprzytomną, ale prawidłowo oddychającą — ułóż na boku w pozycji bezpiecznej. Jeśli oddech jest nieregularny lub go brak — rozpocznij resuscytację (30 uciśnięć klatki piersiowej i 2 wdechy) i wezwij pomoc.
Więcej informacji
Pełna broszura „Dobry klimat w pracy" autorstwa Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dostępna jest na stronie:
Broszura "Dobry klimat w pracy"
Zachęcamy pracodawców, pracowników oraz wszystkich zainteresowanych do zapoznania się z jej treścią i przestrzegania zawartych w niej zasad — szczególnie w nadchodzących upalnych dniach.
